Framboð af gervigreindarnámskeiðum hefur margfaldast, en gæðin ekki. Rannsóknir MIT (MIT NANDA) sýna að 95% gervigreindarverkefna fyrirtækja skila ekki mælanlegum árangri, oftast vegna þess að fólk fær tólin en ekki rétta þjálfun. Þessar sjö spurningar hjálpa þér að skilja hismið frá kjarnanum áður en þú skrifar undir.
Af hverju flest námskeið skila engu
Dæmigert gervigreindarnámskeið lítur svona út: fyrirlesari sýnir glærur um möguleika tækninnar, þátttakendur prófa nokkur almenn dæmi og allir fara heim með skírteini. Tveimur vikum síðar man enginn neitt og vinnubrögðin eru óbreytt.
Vandinn er ekki að fólkið sé áhugalaust. Vandinn er að námskeiðið tengdist aldrei raunverulegum verkefnum þátttakenda. Fjármálafulltrúi sem æfir sig á uppskriftum og ferðaráðleggingum lærir ekki að nota gervigreind í afstemmingar og skýrslugerð.
Rannsóknir sýna hvað er í húfi. Vettvangstilraun Harvard/BCG með 758 ráðgjöfum sýndi 25 til 56% hraðari úrlausn verkefna með réttri notkun (Harvard/BCG 2023). En sama rannsókn sýndi líka að óþjálfuð notkun getur gert reynt fólk hægara og öruggara í rangri niðurstöðu. Val á þjálfun er því ekki formsatriði. Það ræður því hvorum megin línunnar þitt fyrirtæki lendir.
Sjö spurningarnar
Sendu þessar spurningar á hvern þann sem býður þér námskeið. Svörin segja þér allt sem þú þarft að vita.
1. spurning: Æfir starfsfólkið sig á sínum eigin verkefnum? · gott svar: Já, vinnustofurnar byggja á raunverulegum verkefnum þátttakenda · viðvörunarmerki: Almenn sýnidæmi sem koma ykkar starfi ekki við
2. spurning: Er þjálfunin sniðin að hlutverkum? · gott svar: Fjármál æfir fjármálaverkefni, markaðsdeild markaðsefni, litlir hópar · viðvörunarmerki: Allir í sama sal, sama efni fyrir alla
3. spurning: Er árangur mældur fyrir og eftir? · gott svar: Grunnmæling fyrir þjálfun, sama mæling endurtekin síðar, þið fáið tölurnar · viðvörunarmerki: Ánægjukönnun í lok dags og ekkert meir
4. spurning: Er örugg notkun hluti af námskránni? · gott svar: Notkunarstefna, gagnaflokkun og sannreyning niðurstaðna er kennsluefni · viðvörunarmerki: Öryggi afgreitt með einni glæru eða fyrirvara
5. spurning: Hvað gerist eftir að námskeiðinu lýkur? · gott svar: Innanhúss sérfræðingar þjálfaðir, vegvísir, möguleiki á eftirfylgni · viðvörunarmerki: Skírteini og bless
6. spurning: Byggir kennarinn sjálfur lausnir með gervigreind? · gott svar: Kennarar sem smíða og nota tæknina daglega í raunverkefnum · viðvörunarmerki: Fyrirlesarar sem tala um tæknina en nota hana ekki sjálfir
7. spurning: Fæst styrkur úr starfsmenntasjóði? · gott svar: Skilgreint námskeið með námskrá sem uppfyllir skilyrði sjóðanna, aðstoð við umsókn · viðvörunarmerki: "Þið reddið því sjálf" eða engin svör
Fyrirtæki sem svarar öllum sjö með trúverðugum hætti er sjaldgæft. Þeim mun mikilvægara er að spyrja.
Þrjár spurninganna sem flestir gleyma
Mælingin (spurning 3) er sterkasta síunarspurningin. Sá sem mælir ekki árangur þarf ekki að standa við neitt. Sá sem mælir grunnstöðu fyrir þjálfun og endurtekur mælinguna á sömu verkflæðum síðar er að veðja eigin orðspori á niðurstöðuna. Þú vilt eigin tölur úr þínu fyrirtæki, ekki tölfræði úr erlendum skýrslum.
Eftirfylgnin (spurning 5) ræður því hvort færnin lifir. Samkvæmt könnun Visku nota 80% sérfræðinga á íslenskum vinnumarkaði gervigreind í starfi en aðeins 34% hafa fengið fræðslu frá vinnuveitanda (Viska 2025). Eitt stakt námskeið lokar ekki því bili. Leitaðu að þjálfun sem skilur eftir sig innanhúss sérfræðinga sem halda þróuninni áfram.
Bakgrunnur kennaranna (spurning 6) er einföld gæðavísbending. Gervigreindarlandslagið breytist mánaðarlega. Kennari sem smíðar lausnir daglega kennir það sem virkar í dag. Kennari sem setti saman glærur í fyrra kennir það sem virkaði í fyrra.
Fjármögnunin breytir dæminu
Spurning sjö snýst ekki bara um sparnað heldur um fagmennsku seljandans. Starfsmenntasjóðir endurgreiða fyrirtækjum stóran hluta fræðslukostnaðar, í sumum tilfellum allt að 90%. En sjóðirnir gera skýran greinarmun á námskeiði og ráðgjöf: styrkhæft námskeið þarf skilgreint upphaf og endi, birta námskeiðslýsingu og fyrirfram ákveðna námskrá.
Seljandi sem þekkir þessar reglur, stillir tilboðinu upp í samræmi við þær og aðstoðar við umsóknina sparar þér bæði peninga og fyrirhöfn. Seljandi sem kannast ekki við sjóðina hefur líklega ekki selt mörgum íslenskum fyrirtækjum þjálfun. Við fórum ítarlega yfir sjóðina og upphæðirnar í sérstakri grein um starfsmenntasjóði.
Réttindin fara eftir stéttarfélögum starfsfólksins, þannig að fyrsta skrefið er alltaf að kortleggja hvaða sjóðir eiga við hjá þínu fyrirtæki.
Það sem þú getur gert strax
- Sendu spurningarnar sjö á þá söluaðila sem þú ert með í skoðun. Afrit af töflunni hér að ofan í tölvupósti dugar. Svörin, eða þögnin, flokka listann fyrir þig á einum degi.
- Spurðu þitt eigið fólk hvaða verkefni það myndi vilja æfa sig á. Ef námskeið getur ekki tekið þessi verkefni inn í vinnustofurnar er það ekki rétta námskeiðið. Listinn nýtist líka sem mælikvarði á árangur síðar.
- Athugaðu í hvaða stéttarfélögum starfsfólkið þitt er. Það segir þér hvaða starfsmenntasjóðir koma til greina og hvaða endurgreiðsla er möguleg áður en þú berð saman verð.
[ Hafa samband ]
Bókaðu frítt stöðumat
90 mínútur sem borga sig strax: við kortleggjum gervigreindarnotkun, áhættur og 3 til 5 sjálfvirknivæðanleg verkflæði og skilum skýrslu innan viku. Engin skuldbinding.